機構活動報告 - latest

二．「初生牛犢」～怖いもの知らず～ 

数日間の知識青年教育が終わった。

4月の最初の日、私たちは正式に農民となり、「地球の修理」――農作業をして労働点数を稼ぐ生活を始めた。何事も最初は難しいもの。幸先の良いスタートを切るために、私たち20人は申し合わせたかのように同じ服装――薄緑色のベトナム軍服を着て（ベトナム戦争期、中国軍人はベトナム国内でベトナム軍人と同じ軍服を着ていた）、白い運動靴を履いていた。この衣裳は、1975年9月の第三回全国運動会の開会式で披露された大型マスゲーム『紅旗頌』のために労働者に支給された練習着だった。麦わら帽子をかぶり、シャベルを担いで、曲がりくねった田の畔を一列に並んで歩いていく様は、さながら青春の息吹に満ちた一幅の絵巻物のようだった。

私共日中投資促進機構では、日本企業の対中投資における投資環境の現状と課題を調査すべく、

日中投資促進機構は2017年6月23日に＜2017年度セミナー＞第1回『中国通関塾』を開催いたしました。

★開催案内(PDF)は→こちら

日中東北開発協会、(一財)日中経済協会は、２０００年から毎年、中国東北３省１自治区（遼寧省・
吉林省・黒龍江省・内蒙古自治区）とともに日中経済協力会議を開催しています。本会議は、中国の東
北３省１自治区政府とわが国の自治体をはじめとする両国の行政、企業、経済団体、研究機関等が一堂
に会し、中国東北地方と日本の経済協力のあり方について協議し、経済交流と協力の拡大と発展を目的
とするものです。１６回目となる本年は、８月２７日(日）～３０日(水）(２９日は地域産業視察)に
吉林省長春市において開催する運びとなりました。

皆様におかれましては、中国東北地方の最新情報に接し、新たなビジネス関係を築く場として、
本会議をご活用いただけるものと存じます。ご多忙のところ恐縮ですが、万障お繰り合せのうえ、多数
ご参加頂きますようお願い申し上げます。

★開催案内(PDF)は→こちら
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この度当機構では中国商務部投資促進局と共催で「健康（シルバー・ヘルスケア等）及び製造業に関する日中現状の理解・新規合作の検討を目的とした交流会を開催いたします。ご関心あられる企業におかれましては是非ご参加くださいますようお願い申し上げます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

日時		2017年7月18日（火）9:30～13:30
場所		ホテルメトロポリタンエドモント 第Ⅰ部 万里（２F） 第Ⅱ部 クリスタルホール（１F） 東京都千代田区飯田橋３丁目１０−８（地図）

2017年6月21日（水）、第26回となる「中小企業支援委員会専門部会」を開催いたしました。

はじめに機構より、事務局報告として中国中部投資貿易博覧会参加（5月）や事務局会議開催（6月）等、最近の機構活動におけるポイントを紹介しました。

次に特別講演として、ヤマトグローバルロジスティクスジャパン株式会社 吉野拓也様より、『中国向け越境EC 弊社取り組みのご紹介』と題し、最近の越境EC市場の動向や課題、主な販売方法、同社による越境EC支援方法等についてご講演いただきました。

株式会社クロスボーダーエイジ代表の春山です。この３月末に市場調査大手のインテージグループを退職し、社内発ベンチャー（オープンイノベーションファンド）のスキームを活用して、１０年間事業開発にかかわった知識とネットワーク、そして健康食品領域での中国展開支援の業務を持って独立しました。

夏至－老北京炸醤麺大王（ジャージャン麺）（2017年6月21日 曇り一時雷雨 最高気温 32℃、最低気温 22℃）

 

夏至（げし）になりました。このコラムは、昨年の夏至（2016年6月21日）から始めましたので、ちょうど丸1年になりました。これまで続けることが出来ましたのも、読者の皆様のご協力の賜物です。心から御礼申し上げます。引き続き、北京の庶民の暮らしを中心に紹介していきたいと思いますので、ご支援のほどお願いいたします。


さて、今回はジャージャン麺（中国語＝炸醤面 zha jiang mian）の有名店“老北京炸醤麺大王”を紹介します。ジャージャン麺は日本でも知られるようになってきましたが、北京の人々にとっては小さいころから四季を通じて最もよく食べる、まさにソウルフード（魂の料理）と言ってよいものです。

２０１７年６月８日（木）、日中投資促進機構投資はカウンターパートである
中日投資促進委員会と北京で事務局会議を行いました。

 

中国ビジネスご関係者 各位

日中投資促進機構では、これまで多様な業種・業態・規模の在中日系企業に対し、
人事制度構築から制度導入まで数多く支援してきたコチコンサルティングの伊奈 悟様を
講師としてお招きし、人事セミナーを開催いたします。
当セミナーでは、自ら動く中国人幹部人材育成の基盤となる人事制度の3要素（等級・報酬・評価）の
ポイントについて、実例を交えながら解説いたします。
皆様のお申込みを心よりお待ちしております。

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＜人事セミナー概要＞
●テーマ：『自発的に動く中国人リーダー育成のための人事制度構築』
               ～「任せられない」からの脱却、中国人幹部層育成のために～

●日時：2017年7月14日（金）15:00～17:00（14:00開場）